人(rén)事托管

人(rén)事托管就是将人(rén)事關系委托給第三方管理(lǐ)。
人(rén)事關系包括招調工、招調幹，人(rén)員招聘、考核、培訓、用人(rén)、薪酬、社保、公積金等等。
這些(xiē)人(rén)事關系委托給第三方管理(lǐ)時(shí)，可(kě)以是全部，也可(kě)以是部分。
通(tōng)常有(yǒu)資格接受委托管理(lǐ)的第三方為(wèi)：人(rén)才市場(chǎng)或人(rén)才中心，勞務派遣機構
人(rén)事托管的形成主要是由于：
1、企業在工作(zuò)地不具備招聘用人(rén)資格，例如企業沒有(yǒu)注冊為(wèi)有(yǒu)效用人(rén)單位，或者企業在異地經營時(shí)沒有(yǒu)在異地辦理(lǐ)合法的工商登記。
2、企業負責人(rén)事工作(zuò)的人(rén)員不足，會(huì)将部分人(rén)事工作(zuò)委托第三方管理(lǐ)，小(xiǎo)的個(gè)體(tǐ)經營全部委托都有(yǒu)可(kě)能，以降低(dī)管理(lǐ)費用。
3、企業集中資源、精力做(zuò)好主業，而将一些(xiē)非主業或性價比較低(dī)的崗位通(tōng)過勞務派遣等方式委托第三方管理(lǐ)。
4、企業招人(rén)難，會(huì)委托第三方招聘，或者啓用工作(zuò)外包、勞務派遣等方式解決困難。
5、與政策相關的，例如企業沒有(yǒu)人(rén)事檔案保管權，企業或個(gè)人(rén)會(huì)委托第三方管理(lǐ)人(rén)事檔案。